候补人数较少但仍然无法补上，可能涉及以下几个原因：

1. 候补规则限制：无论候补人数多少，都要遵守相应的候补规则。只有符合规定条件的人才能够参与候补，比如资质、资格、年龄等。如果不符合规定条件，即使候补人数较少也无法补上。

2. 岗位需求限制：候补的岗位数量有限，如果已经有很多人候补该岗位，那么即使候补人数较少，也有可能出现无法补上的情况。此外，岗位需求也可能发生变化，导致候补人员无法满足新的要求。

3. 竞争态势激烈：虽然候补人数较少，但如果该岗位非常受欢迎或者有很多人符合岗位要求，那么竞争就会非常激烈，可能导致无法成功补上。

4. 审核流程复杂：在某些情况下，候补人员需要经过复杂的审核流程，包括面试、考核、背景调查等环节。如果审核流程比较复杂或者审核标准比较严格，那么即使候补人数较少，也有可能出现无法通过审核的情况。

因此，想要成功补上候补岗位，除了关注候补人数外，还需要了解相关规则和竞争态势，提高自身的综合素质和竞争力。同时，建议与相关部门或招聘单位保持联系，了解岗位需求和审核流程的最新情况，以便及时调整自己的申请策略。